H визы

Существует 5 категорий Н виз:
1.    H-1B: Специализированная работа.
2.    H-1C: Профессиональные мед. cестры, работающие в Районах где Нехватает Профессионалов  (HPSAs).
3.    H-2A: Временные работники в сельском хозяйстве.
4.    H-2B: Другие временные работники (не в сельском хозяйстве).
5.    H-3: Стажеры (кроме медиков или по учебе). Эта виза также относится к практическому обучению по работе с детьми с физическими недостатками.
6.    H-4: Супруги и дети.

1. H-1B: Специализированная работа.

По H-1B визе может въехать иностранный работник для выполнения специализированной работы в США.

Специализированная работа требует применение высоко-квалифицированных знаний на практике и требует наличие бакалавра или более высшего образования по специальности.

Петиция должна быть подана работодателем и должна в себя включать:
     1.    Трудовой сертификат одобренный Департаментом Труда США;
     2.    Доказательства, что данная работа является специализированной работой;
     3.    Доказательства, что иностранный работник имеет высшее образование, предоставив:
               a.    Копию диплома о полученном образовании бакалавра в США;
               b.    Копию диплома, полученного зарубежом и оценка заграничного диплома; или
               c.    Доказательтва наличия образования и опыта работы, что в совокупности соответствует требуемому образованию.
     4.    Копию требуемой лицензии или другого официального документа, необходимого для выполнения работы по специальности; и
     5.    Копию рабочего контракта между работником и работодателем или документированный устный договор об условия труда иностранного работника.

2. Н-1С: Профессиональные мед. cестры, работающие в Районах где Нехватает Профессионалов  (HPSAs).

Данная классификация относится к:
     1.    работнику, который временно будет выполнять работу мед. сестры;
     2.    отвечает требованиям ЗИГ 212(m)(1);
     3.    будет осуществлять работу в условиях описанных в ЗИГ 212(m)(6), которые удовлетворяют трубованиям 8 CFR 214.2(h)(1)(ii)(A).
Мед. сестра – работник, который получил разрешение от комиссии штата осуществлять работу мед. сестры в штате или на территории США, и кто работает или будет работать по специальности в учереждении, которое предоставляет медицинские услуги. 8 CFR 214.2(h)(3)(i)(A).

Закон требует, чтобы мед. сестра имела:
     1.    Лицензию мед. сестры в своей стране или получила образование в США;
     2.    Лицензию в штате, в котором будет осуществляться работа или пройти квалификационный экзамен HHS;
     3.    Докательства, что является квалифицированным работником и имеет право предоставлять медицинские услуги в штате, где будет осуществляться работа.
Необходимо наличие подтверждения от бедицинского учреждения в HPSAs, которое действительно год с момента подачи документов на визу.

3. H-2A: Временные работники в сельском хозяйстве.

Существует две категории виз Н-2 для неквалифицированных работников, выполняющих «сельскохозяйственные работы или оказывающие услуги ... временного или сезонного характера» ЗИГ §101(a)(15)(H)(ii)(a) и временные работники, оказывающие «иные временные услуги или осуществляющие временную работу». INA §101(a)(15)(H)(ii)(b).

Существует требование по визе Н-2А, чтобы работодатели нанимали на работу работников в сельском хозяйстве когда окончено 50% работы по контракту.

4. H-2B: Другие временные работники (не в сельском хозяйстве).

Чтобы получить визу Н-2В:
     1.    Работник должен приехать на временную работу в США.
               a.    При определении является ли работа временной, иммиграционная служба смотрит не на служебные обязанности работника, а на характер работ, которые необходимо выполнить. 8 CFR §214.2(h)(6)(ii)(B). Согласно иммиграционного законодательства, работодатель должен доказать, что выполняемая работа возникла у данного работодателя однажды, имеет сезонный характер, в данный период нехватка рабочей силы или работа периодичная.
     2.    Работник должен выподнять временную работу/оказывать услуги.
     3.    Работодатель должен доказать, что в США нет работников, способных выполнить данную работу/оказать услуги. Работодатель должен провести серьезную компанию с использованием электронных баз данных для поиска работников.
     4.    Должен получить Трудовой Сертификат, доказывающий, что:
               a.    В стране нет граждан/ готовых выполнять данную работу.
               b.    Найм иностранных работников не повлияет на условия труда и заработные платы таких же работников США. U.S. 8 CFR §§214.2(h)(5)(i), (6)(iv)(A)(1).
               c.    Отвечает трубованиям Департамента Труда о Н-2В визах:
                         i.    Обязанности по данной работе не выходят за рамки услуг, оказываемых работодателем.
                         ii.    Репиод работы обоснованный.
                         iii.    Количество иностранных работников обосновано.
                         iv.    Как часто работодателю необходима помощь иностранных работников.
                         v.    Есть ли другие альтернативы.
     5.    Доктора не могут обращаться за этой визой.

5. H-3: Стажеры (кроме медиков или по учебе). Эта виза также относится к практическому обучению по работе с детьми с физическими недостатками.

Определение. Временные работники, приглашенные физическим лицом или организацией для инструктажа и тренинга, но не для получения медицинского образования или тренинга. Программа тренинга не должна преследовать цель получение работы.
     1.    Стажер должен вернуться на место жительства за пределами США.
     2.    Критерии отбора на Н-3 согласно законодательству 8 CFR §214.2(h)(7)(ii)(A):
               a.    Проводимый тренинг не проводится по месту жительства иностранного работника;
               b.    Иностранный стажер не будет занимать должность, обычно занимаемую гражданами и резидентами с видом на жительство;
               c.    Иностранный работник не может работать, за исключением, если это непредвиденно и не необходимо для тренинга и карьерного роста за пределами США;
               d.    Тренинг положительно повлияет на карьеру иностранного стажера.
     3.    Виза не может быть выдана, если:
               a.    Нет расписания тренинга и описания оценки результатов тренинга;
               b.    Тренинг выходит за рамки услуг, оказываемых организацией;
               c.    Уже имеется общирный опыт работы и навыки;
               d.    Навыки, полученные в данном тренинге не будут использоваться за пределами США;
               e.    Тренинг нацелен на обучение более специальным знаниям по профессии;
               f.    Тренинг нацелен на обучение и найм иностранных работников;
               g.    Не предоставлено достаточно доказательств, что имеется достаточно обученных тренеров для проведения тренинга; или
               h.    Тренинг организован для продления первоначального пребывания.
     4.    Программа тренинга должна включать:
               a.    Тип тренинга.
               b.    Сколько времени будет отведено для работы. Работа должна быть минимальной, так как тренинг должен обучать, а не заставлять выполнять работу и тем самым замещать граждан/ резидентов с видом на жительство.
               c.    Количество часов тренинга. Оно должно быть большим, чтобы доказать, что это будет тренинг, а не работа.
               d.    Количество часов под руководством и без для закрепления на практике, полученных знаний. Количество часов без руководителя должно быть минимально. Работа под руководством должна быть направлена на цели тренинга.
               e.    Позиция и обязаности, к выполнению которых данный тренинг подготовит иностранца. Должен обучить иностранного работника выполнять работу, которую не осуществляют в его стране или новая, например, IBM разработала новое програмное обеспечение, которое новое для другой сраны, и намеревается продать в данной стране. IBM может подать документы для обучения иностранных работников данному програмному обучению, чтобы когда данное програмное обеспечение будет продано в стране, люди знали как им пользоваться.
                f.    Почему тренинг не может быть проведен за границей, а должен быть в США. Необходимо предоставить доказательства, что программа тренинга недоступна за границей или в какой другой стране, кроме США.
               g.    Предоставить доказательства, что данная программа принесет прибыль организации, проводящей тренинг.
               h.    Источник вознаграждения, полученного человеком, проходящим тренинг.
     5.    Пребывание и продление:
               a.    Пребывание должно быть на период тренинга и не должно превышать 2 года. Иностранец не может продлить/поменять статус или въехать в страну после 2 лет пребывания, если он пробыл вне США в течении 6 месяцев. Если тренинг сезонный, временный или меньше 6 месяцев, это правило не применяется.
               b.    Получение Сертификата Труда или подача на грин карту по данной или другой позиции является основанием для отказа в продлении тренинга.

6. H-4: Супруги и дети.

Иммиграционная служба США разрешает семье и детям (до 21 года) иностранным работника, находящимся в США по визам H-1A, H-1B, H-2A, H-2B, or H-3, получить визы Н-4 для въезда и нахождения в стране. Однако, если этот человек уже в стране, он сожет получить данную визу, подав форму I-539 для смены статуса.

На этой визе нельзя получить номер социального страхования, для подачи налогов совметсно с супругом, необходимо получить идентификационный налоговый номер, подав форму W-7.